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能力作风建设年”活动开展以来，郑州科技学院按照省委高校工委统一部署要求，瞄准四靶心在全校掀起活动热潮。学校党委着力发挥政治核心作用，围绕党员干部队伍建设、基层组织标准化和规范化建设、思想政治教育等问题，营造锐意进取、改革创新、结果导向、狠抓落实的浓厚氛围，切实把活动成果体现到推动改革发展稳定上来。

坚持自查自纠，在谋事定措、整改上持续发力

一是大兴调查研究之风，切实引导党员干部从思想深处提神、提效、提速，促校风、教风、学风。印发《关于开展能力作风“大走访、大调研”工作的通知》，党委委员针对职能职责、业务钻研、分管领域等工作，深入调研走访26次，探实情、听实话、抓实效，啃“硬骨头”，查“久痼疾”。各级党组织以调研为抓手，对标对表找差距，查政令是否畅通，查作风是否过硬，查责任是否到位，查工作是否落实。通过线上群、问卷调查、电话回访、信访信箱等方式，切实掌握第一手资料，多渠道畅通做好征求意见工作。二是实行挂图作战、压茬推进、逐项销号。郑州科技学院第一阶段共收集工作清单196条和任务清单151条，经过汇总整理形成《能力作风建设年”活动重点任务清单》19条，围绕党建思想政治、教育教学科研、学生管理工作、职工权益等确立《能力大提升作风大转变工作清单》13条。第二阶段持续创新载体、一体推动，重点加强实践教学和培训规范、学生公寓党团基层组织建设、改进科研项目管理、强化智慧教室建设；全力推进关于进一步深化教师队伍建设、加强人才引进、打造团学活动阵地、拓宽辅导员培养路径、加快心理咨询中心投入使用等12条“我为群众办实事”长期整改清单，实现有效衔接，力争台账问题0余留，打造“即接即办、善作善成”服务格局。

坚持长管长严，在建章立制、练兵上持续发力

坚持建章立制，健全作风建设监督、评价机制，营造风清气正校园生态。完善学校党建和思想政治工作、学科专业建设、教育教学工作等方面的工作制度，定标准、定措施、定职责。校党委研究制定中层干部培训计划，修订《一体推进不敢腐不能腐不想腐深化以案促改的实施方案》；举办第一届教师党支部书记素质能力大赛，提高教师党支部书记能力和水平，发挥“头雁效应”，坚持以活动促工作、以工作促活动，两手抓两不误；将培育标杆院系和样板支部作为“能力作风建设年”活动的重要工作，获批3个“第二批全省高校省级样板党支部”，充分发挥国家样板支部辐射带动作用，以“树标杆、带后进”为主要形式，规范基层组织建设；在“郑科党微”增设“能力作风建设年”活动专栏，推送能力作风应知应会、优秀典型案例，依托“豫直党建”、“河南机关党建”等平台，组织党员进党校学习“十大战略”，全面推动能力大提升、作风大转变。人事处对《处级单位目标管理责任制实施方案》、《处级单位目标管理责任制考核暂行办法》等系列文件重新修订，使干部考核更加科学化；马克思主义学院精心组织思政课教学技能“大练兵、大比武、大展示”活动，3个阶段有效衔接、以赛促教，掀起思政课教师“集体练兵、共求提升”的新高潮；学工部结合学校“四阶六步N+”辅导员培训体系，制定辅导员素质能力常态化培训，每月一次专题学习，以考代训、以考促学，持续推动辅导员队伍专业化、职业化。

坚持勤办实事，在成果转化、运用上持续发力

持续推进“我为群众办实事”实践活动，坚持务求实效，在成果转化、运用上持续发力。校党委组织部动员学生党员配合保卫处做好校园巡逻管控工作，保卫处党支部对600余名党员志愿者分区分组，成立14个疫情防控网格化巡逻队小组，担当疫情群防群控的“宣传员”、“保障员”；工商管理学院、信息工程学院等组建疫情防控“红领巾志愿服务队”、“小红帽服务队”等，学生积极响应、不辞劳苦；校工会、学生处为教职工及校园巡逻积极分子送去防疫物资，服务奋战在一线的广大师生。学校开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，深化产教融合、校企合作，助力毕业生高质量就业；对外合作处贯彻落实“人人持证、技能河南”政策，开展职业技能培训班，提升毕业生就业能力，服务地方发展；实践中心与总务处联动推进实践教学项目建设步伐，全面服务高水平应用型人才培养目标。学生处继续招募暑期“三下乡”社会实践志愿服务团队，开展支教助农，助力乡村振兴；信息管理中心进一步强化“应用为王、创新赋能、需求牵引、系统推动”的信息化发展理念，持续推动人脸识别、智慧教室等多项好事实事；食品学院开设“2022届考研复试专用教室”，配置电脑、三脚架等电子设备，为考生提供安静、舒适的专用“云复试”空间；电气学院毕业班辅导员开展“走进学生宿舍”工作，定期专项走访2022届毕业生宿舍，面对面为毕业生鼓实劲、办实事。